WestJet entra en huelga pese a propuesta salarial de la aerolínea
Este 2 de agosto, la aerolínea canadiense WestJet confirmó que se está llevando a cabo un paro laboral que impide a la aerolínea operar sus vuelos programados con aviones 737 y 787, lo que afecta directamente la operación en los principales destinos turísticos de México en donde opera, principalmente con demoras y cancelaciones en Los Cabos, y también vuela a Cancún, Puerto Vallarta y Cozumel.
Alexis von Hoensbroech, director ejecutivo del Grupo WestJet, expresó: «Lamentamos estar en esta situación, ya que afecta directamente los planes de viaje de nuestros pasajeros, nuestros empleados de WestJet y las comunidades y empresas a las que servimos».
Von Hoensbroech agregó: «Nuestro objetivo sigue siendo mantenernos disponibles para que el sindicato llegue a un acuerdo. Presentamos una propuesta que habría establecido un nuevo estándar para la tripulación de cabina en Canadá, convirtiendo a WestJet en la única aerolínea en ofrecer una tarifa por hora que cubriera todo el tiempo antes y después de los vuelos, además de un aumento salarial de dos dígitos en el primer año, entre otras prioridades que planteó el sindicato. Lamentablemente, no fue aceptada».
La línea aérea informó que todos los huéspedes afectados recibirán un reembolso o serán reubicados, según corresponda.
Los pasajeros que reservaron directamente con WestJet recibirán actualizaciones por correo electrónico a la dirección proporcionada al realizar la reserva. Quienes reservaron a través de una agencia de viajes o una plataforma de terceros deberán contactarlos directamente.
Para obtener la información más reciente sobre las opciones de viaje para pasajeros, visite la página de Avisos de Viaje de WestJet .
WestJet ofreció solución previa a la huelga
Antes de que estallara la huelga en la aerolínea, WestJet propuso cambios en varias áreas clave para alcanzar un acuerdo y evitar el paro laboral. Estas gestiones se realizaron después de que la compañía ya hubiera atendido las demandas explícitas expresadas públicamente por el sindicato.
WestJet aclaró qué se ofreció, qué no se aceptó y qué está provocando la cancelación de los viajes de 250 000 pasajeros durante el fin de semana largo de agosto, con la posibilidad de que se cancelen más vuelos dependiendo de la duración del paro laboral.
Los detalles de la propuesta incluyen:
- Aumentos salariales generalizados:
| Vigente a partir del 1 de octubre de 2026. | aumento del 13,0% |
| Vigente a partir del 1 de enero de 2027. | aumento del 2,5% |
| Vigente a partir del 1 de enero de 2028. | aumento del 2,5% |
| Vigente a partir del 1 de enero de 2029. | aumento del 2,5% |
- Pago retroactivo de salarios al 1 de enero de 2026.
- NUEVA prima por horas de servicio: un pago por todas las horas de servicio (pago adicional por todas las horas trabajadas, diseñado para resolver la reclamación del sindicato sobre trabajo no remunerado), equivalente a otro 12% de aumento salarial.
- Cuenta de gastos de atención médica: $300 en gastos de salud por año
- Incremento significativo en las dietas (subsidio para comidas): aumento del 13 % en 2026 y del 2,5 % cada año posterior.
- Quinta semana de vacaciones a los 25 años de servicio.
- Complemento por baja por maternidad hasta las 17 semanas posteriores al parto.
- Nuevo programa flexible a tiempo parcial (horario reducido)
- Mejoras significativas en la planificación y la calidad de vida: una hora adicional de descanso en la base; aumento del descanso mínimo fuera de la base a una hora; intercambios de turnos parciales fuera de la base.
- Pago de prima cuando se reasigna a un vuelo no cubierto en una base
- Se reduce el máximo de días de trabajo cuando se trabaja en tres o más tramos.
- Pago cuando la tripulación se enfrenta a una demora en el acceso a una habitación de hotel durante una escala.
